Columna de Opinión
Por: Harold Mosquera
En la legislación laboral colombiana, un trabajador que labora la jornada máxima de 48 horas, en el sector particular o privado, debe recibir al menos, un salario mínimo, que para el año 2022 es de un millón de pesos ($1.000.000) mensuales, así mismo, cada mes debe recibir el auxilio de transporte, que cubre sus desplazamientos de la casa al trabajo y el regreso. Este auxilio para el año 2022 es de ciento diez y siete mil ciento setenta y dos pesos ($117.172). En los meses de junio y diciembre debe pagar la prima de servicios, que es el equivalente a 15 días de salario, es decir: quinientos mil pesos ($500.000) por cada una. Por el año de servicios, tiene derecho a las cesantías, equivalente a 30 días de salario sumando el auxilio de transporte, es decir que, para el 2022 sería de $1.117.172, suma que debe depositarse en el fondo de cesantías elegido por el trabajador, a más tardar el 14 de febrero del año subsiguiente. Sobre las cesantías se deben pagar unos intereses del 1% mensual, para un total del 12% anual, que para el 2022 serán de $120.000. Por cada año de servicios se debe conceder al trabajador un descanso remunerado, que son las vacaciones, por 15 días hábiles, que como mínimo costará para el año 2022, la suma de $500.000, este valor depende de los días calendario que haya entre los 15 hábiles que descanse el trabajador. Cada mes se deben realizar los aportes a la seguridad social, que son el 16% del salario para pensión, el 12.5% para salud y el 0,522 o más para riesgos laborales, de los cuales el trabajador aporta el 8% y el empleador el resto. Los aportes parafiscales equivalen al 9% del salario del trabajador, que para el 2022 es la suma de $90.000, que se distribuyen así: el 4% para la Caja de Compensación Familiar, el 3% para el Sena y el 2% restante para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Para los trabajadores de salario mínimo este pago no es obligatorio, sin embargo, el empleador puede hacerlo. En síntesis, un trabajador de salario mínimo le cuesta al empleador la suma promedio mensual de $1.656.426, incluyendo los parafiscales. Esta suma nos muestra que, tener un trabajador con salario mínimo, si se trata de personal del servicio doméstico, conductores, o personas que asisten a adultos mayores, es un lujo, a pesar de que, quien devenga el salario mínimo no vive bien, para un empleador que perciba un salario de hasta 4 veces el salario mínimo, resulta demasiado oneroso el pago de este trabajador. En la práctica muchas familias colombianas resuelven el problema, contratando a los trabajadores con salario por debajo del mínimo y sin pagarles prestaciones sociales ni aportes a la seguridad social, es decir, violando a ley. Este es otro de los retos que deberá afrontar el nuevo gobierno nacional, a través de su Ministerio del Trabajo, pues la principal función de esta cartera, en cualquier país del mundo, es inspeccionar, vigilar y controlar que los empleadores cumplan con las leyes laborales. Pero es tan elevado el número de infractores, que resultan insuficientes los inspectores del trabajo. Amanecerá y veremos.