“Estamos dándole la cara y la solución a todos los problemas”

10:13 am 31-enero

Jazmín Muñoz Yela

[email protected]

A raíz de las manifestaciones realizadas por los trabajadores pertenecientes al Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones de Popayán S.A. Emtel E.S.P, quienes dijeron entrarían en asamblea por el no pago de sus salarios y que a su vez se quejaron de la administración de esta empresa. El Gerente Daniel Alejandro Pajoy habló con El Nuevo Liberal, para dar a conocer la situación de la empresa.

La problemática

“Algunos trabajadores se han declarado en asamblea por el tema salarial, en este momento tenemos un retraso con el salario de diciembre y ahora ya se completaría enero. Se les pagó la prima de Navidad, que constituye dos salarios. Yo había podido pagar los salarios moviendo algunos recursos, pero coincidió con el tema de impuestos a la Dian, casi 1600 millones de pesos, lo que imposibilita el pago de las obligaciones en este momento. Eso sumado al pago de 220 millones que se pagó en el mes de diciembre, producto de la no gestión en 2011 a 2015, de los cruces de cuentas con telefónica Movistar, quienes nos prestan el servicio de interconexión. La caja no la golpearon ostensiblemente”, dijo Daniel Alejandro Pajoy Bastos, gerente de Empresa de Telecomunicaciones de Popayán S.A. Emtel E.S.P.

Los recursos económicos

Según las declaraciones del funcionario, lamentablemente el 2 de enero, debido a un problema de la no presentación de los reportes de los años 2011 a 2015 a la Comisión de Regulación de Comunicaciones, les hicieron un embargo y les embargaron un recurso de aproximadamente 400 millones de pesos, lo que los perjudica ostensiblemente, porque ese recurso era el recurso disponible para el pago de salarios y algunos proveedores.

“Nosotros tenemos unos recursos que van a empezar a llegar hasta junio, que nos van a permitir ponernos al día, lo que pasa es que estamos atravesando momentáneamente una situación de flujo de caja un poco complicada, hoy terminan todas las gestiones de desembargo de las cuentas y estamos dándole la cara y la solución a todos los problemas que está pasando la empresa, sin embargo es injusto en cierta medida las declaraciones desafortunadas de algunos del sindicato que están en el tema de la marcha, porque se basan en tres puntos en no pago del salario, hablan del maltrato y supuestas amenazas de despido por parte del gerente”, agregó Daniel Pajoy.

Las respuestas

A estos puntos Daniel Pajoy dio una respuesta. “En ningún momento la empresa está negándose al pago de sus obligaciones, lo que pasa es que tenemos momentáneamente u problema de flujo de caja que se va a solucionar, yo espero que en marzo ya estemos al día en tema de obligaciones, y lo que tienen que ver con el maltrato, nosotros lo que hemos venido es a darle orden a la empresa, entonces lo que hemos hecho es emprender acciones disciplinaria, porque hay un total ambiente folclórico, porque la empresa lleva muchos años en donde no se le ha dado orden, entonces para ellos poner orden es maltrato, pero no, se les está pidiendo que sean productivos”.

La invitación del gerente es a que el personal de la empresa tenga sentido de pertenencia y de ayuda hacía la empresa, que atraviesa un mal momento, pero que está en la capacidad de responder a todas sus obligaciones de forma escalada, pero para que la empresa tenga un mejor desarrollo se necesita de la contribución de todos sus empleados, porque hablar mal de la empresa y no querer desarrollar sus obligaciones laborales, no ayuda.