Nota de Redacción. Esta sesión tiene el propósito de presentar semanalmente una conversación del Director del Periódico, Danilo Reinaldo Vivas Ramos, con diferentes actores sociales, económicos, políticos, artísticos, culturales de Popayán y del Cauca para hacer conocer, de boca de ellos mismos, sus realizaciones y perspectivas en las actividades que adelantan, a fin de saber cómo estas generan impactos para el desarrollo individual y colectivo. Así mismo, brindar un espacio para compartir, con nuestros lectores, sus puntos de vista sobre el acontecer local y/o regional, en el contexto de su quehacer.
Nuestra conversación hoy con Luz Aida Cotazo versará sobre la importancia que ha adquirido la caficultura en el Departamento del Cauca y en ella el destacado papel de la mujer, para lo cual contamos con una líder cafetera de esta región del país, a fin de conocer su visión sobre el presente y futuro de nuestra caficultura y el rol que vienen desempeñando en ésta las mujeres caucanas.
DANILO REINALDO VIVAS RAMOS (DRVR): Nos encontramos con una mujer campesina, profundamente comprometida con la caficultura caucana, hoy integrante del Comité Departamental de Cafeteros del Cauca. Muy grato tenerla en este espacio, cuéntenos ¿quién es Luz Aida Cotazo?
LUZ AIDA COTAZO (LAC): Agradezco la invitación al señor Danilo Vivas por permitir que los pensamientos de las mujeres cafeteras del departamento del Cauca tengan un espacio dentro de este medio de comunicación. Luz Aida es una mujer caficultura, nacida en el municipio de Popayán, madre de dos hijos, de familia caficultora campesina formada por cuatro hermanos siendo la única mujer. Líder gremial, representante departamental de cafeteros del Cauca, por la Circunscripción Número 1, que está ubicada en la zona centro del departamento.
DRVR: ¿Qué la llevo a usted a emerger en el campo de la caficultura? y ¿desde cuando viene desempeñando esta importante actividad productiva agrícola?
LAC: La pasión, las ganas de trabajar con la comunidad y en especial por las mujeres que por muchos años su trabajo no se ha valorado ni se le ha dado la importancia que tiene para el desarrollo de una sociedad. También, destaco que por ser hija y nieta de caficultor llevo en mí ese relevo generacional de mi familia.
DRVR: Usted es la primera mujer que llega al Comité Departamental de Cafeteros del Departamento del Cauca, a través de un proceso democrático, en el que participan los casi 92 mil cafeteros caucanos. Cuéntenos sobre esta importante experiencia.
LAC: Sí soy la primera mujer que llega al Comité de Cafeteros del Cauca a través de una elección democrática y participativa donde todos los cafeteros que tengan su cédula cafetera pueden votar. Estoy elegida para el periodo 2018-2022 representando la Circunscripción Número1 que está integrada por los municipios de El Tambo, Timbío, Sotará, Puracé y Popayán. Para lograr llegar, primero formé una organización de mujeres caficultoras del municipio de Popayán, luego pertenecí al grupo de gestión de la vereda La Sabana donde actualmente vivo y posteriormente estuve cuatro años en el Comité Municipal de Cafeteros de Popayán.
DRVR: He sido testigo, como representante de los cafeteros caucanos ante los Comités Directivo y Nacional de la Federación de Cafeteros y del Fondo Nacional del Café, de su liderazgo y respeto que inspira entre sus compañeros del Comité Departamental, ¿Cómo lo ha logrado?
LAC: El respeto es un valor muy importante del ser humano, por lo tanto, en la mesa del Comité Departamental se siente esa armonía y tolerancia por los pensamientos de cada uno de los integrantes. Mis aportes son importantes para el desarrollo de la caficultura del Cauca, donde todos somos un equipo.
DRVR: A qué le atribuye usted los importantes avances que ha tenido la caficultura caucana en el concierto nacional, habida cuenta de que el Cauca hoy es el cuarto productor de café del país y uno de los tres departamentos en que su café es de la más alta calidad.
LAC: Resaltar el trabajo de más de 90.000 familias cafeteras que han creído que el café es un medio para mejorar su calidad de vida. A la resiliencia y pasión por lo que hacen. Además, el trabajo de un Comité Departamental en cabeza de un Director Ejecutivo que con su visión, liderazgo y calidad humana ha sabido dirigir diferentes proyectos para el fortalecimiento de la caficultura caucana y colocando al Cauca en el cuarto lugar en producción y un lugar destacado en calidad.
DRVR. En ese importante desarrollo de la caficultura caucana, ¿cuál ha sido el papel de las mujeres y de los jóvenes?
LAC: El papel de la mujer y de los jóvenes es fundamental en el desarrollo de la caficultura, puesto que la mujer es la base y la fuerza del crecimiento de una sociedad, ya que el 30% de la caficultura caucana está en manos de mujeres, eso significa que le estamos aportando significativamente a la economía del Cauca. Por otro lado, los jóvenes son nuestro relevo generacional garantizando que la caficultura se mantenga, por lo que es necesario fortalecer su conocimiento y motivarlos a seguir cultivando.
DRVR: Usted ha tenido la oportunidad de conocer el Cauca cafetero, ¿cómo ve el papel de las mujeres en la actividad gremial ad portas de las elecciones cafeteras que se llevaran a cabo el próximo año?
LAC: Tenemos un gran reto las mujeres gremiales caucanas, necesitamos que en las próximas elecciones cafeteras lleguen más mujeres a los Comités Municipales y al Comité Departamental. Una verdadera equidad es tener el 50% de la representación de la mujer en estos espacios que nos permite la toma de decisiones, puesto que hay mucho talento y gran capacidad de las mujeres caucanas para representarnos.
DRVR: Antes de la pandemia usted, a nombre de los cafeteros del país, recibió en Nueva York, Estados Unidos un importante reconocimiento, ¿cuéntenos un poco sobre este trascendental suceso y que tanto ha significado para usted y las mujeres cafeteras colombianas?
LAC: Para mí fue un orgullo poder representar a más de 530.000 familias en Colombia y de ellas 90.000 familias caucanas dedicadas a la caficultura, en el mes de noviembre del 2019 donde la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia recibió un reconocimiento al trabajo realizado en el fortalecimiento de la mujer, a través de diferentes programas y proyectos, siendo este trabajo un ejemplo a nivel nacional e internacional. Para las mujeres cafeteras colombianas representa un gran logro, puesto que este gremio se ha destacado por ser solo de hombres y este reconocimiento es producto del esfuerzo y dedicación en el trabajo de equidad de género.
DRVR: Hace unos pocos meses la Federación Nacional de Cafeteros formuló, de manera participativa, una muy importante política de género, usted fue la encargada de liderar este proceso entre las cafeteras caucanas, puede indicarnos ¿cuáles son los aspectos centrales de dicha política?
LAC: El objetivo de la política es contribuir al desarrollo de oportunidades para las mujeres caficultoras mediante del cierre de brechas de género que impactan el bienestar de la familia cafetera, la productividad y competitividad del gremio. La política posee siete líneas estratégicas:
- Transformación cultural y redefinición de roles en el sector cafetero
- Acceso a la educación formal y no formal de las mujeres cafeteras
- Autonomía y empoderamiento económico
- Participación y representatividad de la mujer cafetera en escenarios de política pública y toma de decisiones
- Vida libre de violencia y acceso a la justicia
- Acceso a la salud integral
- Transversalizar la perspectiva de género en la institucionalidad cafetera
DRVR: Un anhelo de los caucanos es poder tener un departamento en el que quepamos todos, en donde la diversidad étnica y cultural, que nos caracteriza, no se levante como un obstáculo, desde su visión, ¿qué podemos hacer para alcanzar tan loable propósito?
LAC: Para alcanzar dicho propósito es fundamental trabajar en la educación de los niños y niñas desde la familia, dándoles a conocer la diversidad étnica y cultural que nos representa como caucanos y así acabar pensamientos individualistas que, en no pocas ocasiones, nos enfrentan. Por otro lado, es necesario que el estado brinde a cada una de las personas oportunidades inclusivas para que nuestras vidas puedan desarrollarse sin causar daño unos a otros.
DRVR: Finalmente, para Luz Aida Cotazo como líder gremial, mujer y madre, ¿qué significa la paz?
LAC: Para mí la paz significa tranquilidad, armonía, igualdad, donde todas las personas puedan convivir sin miedo a ser rechazados por sus creencias, raza, género, colores políticos y se garantice que las personas gocen de bienestar y prosperidad.